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Conflitos entre sócios fundadores

Soluções que a e-Bridge pode implementar:

Diagnóstico de Alinhamento Societário
Ferramenta que avalia o grau de alinhamento entre sócios em temas críticos como visão, papéis, metas e expectativas de saída, prevenindo conflitos antes que se agravem.

Modelo de Acordo de Sócios com Cláusulas-Chave
Template orientado para startups, com cláusulas essenciais que ajudam a definir responsabilidades, regras de saída, vesting, decisões estratégicas e resolução de conflitos.

Mediação Preventiva com Mentores ou Conselheiros Neutros
Acesso a profissionais experientes que atuam como facilitadores para resolução de conflitos internos, oferecendo mediação qualificada e visão externa.

Indicador de Risco de Governança Interna
Métrica exibida no perfil da startup dentro da plataforma, baseada em inputs de estrutura societária, acordo entre partes e práticas de governança, aumentando a transparência para investidores.

Brigas internas destroem empresas promissoras e são um dos principais motivos para o fracasso de investimentos que tinham tudo para dar certo.

Conflitos internos entre sócios, fundadores ou lideranças são uma das causas mais recorrentes e destrutivas de fracasso em negócios promissores. Mesmo com produto validado, mercado em expansão e interesse de investidores, disputas de poder, desalinhamento de expectativas e ausência de acordos claros podem minar a operação. Esses conflitos afetam a tomada de decisão, desmotivam equipes, espantam investidores e, em casos extremos, levam à dissolução da empresa. Para quem investe, esse tipo de instabilidade é altamente perigoso, pois compromete a governança, a continuidade e o retorno do capital, transformando oportunidades em prejuízos.